Se voc quer trabalhar no Google, saiba que no est sozinho. Todos os anos, a empresa americana de tecnologia recebe milhes de pedidos de emprego.

Os processos de seleo da empresa tm a fama de serem muito exaustivos, mas ela tambm conhecida pela forma como trata seus trabalhadores e os benefcios que oferece aos seus funcionrios.

Em um mercado de trabalho to competitivo, importante mostrar algum tipo de habilidade que nos destaque dos demais para conseguir um cargo em empresas como o Google.

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Mas, antes de chegar fase das entrevistas, primeiro o currculo tem que chamar a ateno da equipe de RH.

Os recrutadores do Google afirmam que usar a frmula X-Y-Z aumentar as chances de ser contratado pela empresa.

Essa frmula de redao de currculo uma maneira de ressaltar os pontos nos quais voc se destacou ao longo da sua carreira e fazer com que o seu texto seja mais impactante.

E, somada a outras recomendaes -como deixar o texto mais fcil de ler ou com no mximo duas pginas-, revelar de imediato como voc fez a diferena nas empresas por onde ou.

A recomendao dos especialistas que a cronologia ordene suas experincias profissionais, da mais recente at a mais antiga. Dessa maneira, voc mostrar uma clara progresso ao longo do tempo.

MAS O QUE A FRMULAX-Y-Z?

Foto: Reproduo

"Seja especfico sobre os projetos para os quais voc trabalhou ou gerenciou. Em caso de dvida, atenha-se ao padro x-y-z", diz o Google em seu blog.

O mtodo funciona assim:

X = corresponde ao resultado ou meta obtida. O que voc conseguiu?

Y = como possvel medir o impacto ou justificar que efetivamente foi um sucesso. Qual foi o impacto?

Z = a parte onde voc explica os os que deu para atingir seu objetivo. Como voc fez isso?

Esta frmula eficaz porque se concentra nos resultados.

Mostre o que voc conquistou, como mediu seu sucesso e quais medidas voc implementou para que isso acontecesse.

Essa informao valiosa para os profissionais envolvidos na contratao porque ajudam a compreender suas habilidades e experincias.

Provavelmente mais fcil explicar isso usando alguns exemplos dos prprios vdeos disponveis no YouTube feitos pelos prprios recrutadores do Google.

Por exemplo, imagine um candidato que queira explicar que participa de um evento para desenvolvedores.

Aprenda a montar o seu currculo no celular

Esta uma forma boa, a maneira correta e a mais precisa para descrev-la em um currculo, segundo o Google:

Bom: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon."

Melhor: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon com 50 equipes."

Muito melhor: "Fiquei em segundo lugar em um hackathon com 50 equipes, trabalhando com dois colegas para desenvolver um aplicativo que sincroniza calendrios mveis."

Estes so os conselhos do Google para usar a frmula x-y-z no currculo:

Seja especfico. Voc no deve se limitar dizendo que "o trfego do site aumentou". Em vez disso, diga quanto trfego aumentou e como voc mediu.

Use nmeros e mtricas. Quantificar suas conquistas as torna mais impressionantes.

Seja claro e conciso. Use verbos de ao fortes e evite jarges.

Use palavras-chave. Sempre que possvel, use palavras-chave relevantes para o cargo ao qual voc est se candidatando.

EXPERINCIA ANTERIOR

A gigante da tecnologia recomenda que voc faa a si mesmo algumas perguntas antes de iniciar uma candidatura para uma de suas vagas e reflita sobre elas.

Os especialistas acreditam que esse convite para refletir sobre si mesmo ajudar a criar uma imagem para onde voc deseja levar sua carreira.

O que aprendi a fazer aqui deixou tudo o que veio depois mais fcil?

Voc conquistou a maior parte das suas conquistas por meio do resultado de um esforo solitrio ou trabalho em equipe?

O que voc mais gosta: resolver problemas ou impulsionar o debate?

Qual o trabalho mais gratificante que voc teve? Por qu?

Descreva a melhor equipe com quem voc trabalhou. Por que essa experincia se destaca?

Ao preparar suas respostas, faa uma narrativa: liste exemplos concretos de onde, quando e como voc demonstrou as habilidades que os empregadores procuram na descrio do trabalho.

Essas breves histrias sobre suas conquistas e experincias anteriores devem ilustrar o valor que voc teve em seus empregos anteriores e o que oferecer em sua nova funo, caso seja contratado.

"Por que esse exerccio de visualizao? Suas habilidades, interesses e metas so o resultado da sua vida, suas experincias, seus triunfos e seus fracassos", diz o Google.

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"Se te contratamos com base em suas habilidades, vamos contratar um funcionrio qualificado. Se te contratamos com base em suas habilidades, suas paixes duradouras e suas diversas experincias e perspectivas, encontraremos um Googler. E isso que queremos", acrescentou.

Fonte: G1