"Era uma sexta-feira de manh, eu acordei e no conseguia ar o Slack (aplicativo de mensagens) e o e-mail da empresa. Entrei no WhatsApp e outros colegas mandaram mensagens se despedindo porque haviam sido demitidos. Quando finalmente consegui um o, vi que eu tambm fazia parte do corte", conta o desenvolvedor Rhamses Soares, de 34 anos.

Com 16 anos de experincia, ele ou por uma demisso em massa em uma startup de tecnologia, em fevereiro ltimo.

Pouco mais de um ms depois, Rhamses conseguiu se recolocar, mas com um salrio 20% menor — uma realidade que deve se tornar mais comum no mercado de tecnologia, segundo especialistas.

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O g1 conversou com profissionais da rea e recrutadores para saber quais as perspectivas para os prximos meses. Eles destacaram as seguintes:

os salrios das vagas em tecnologia devem ar por um processo de congelamento, com o estouro da "bolha" de valores muito altos para atrair talentos;

isso tem a ver com as demisses em massa nas empresas do setor, que esto devolvendo ao mercado mo-de-obra qualificada que antes era mais disputada;

de 2022 para 2023, o salrio inicial para um desenvolvedor snior, por exemplo, teve aumento 30% inferior ao observado perodo anterior, segundo dados da consultoria Robert Half;

assim, o mercado continuar gerando vagas para profissionais de tecnologia , mas as oportunidades devem vir principalmente de empresas de outros setores, como os de finanas, sade e educao;

dois perfis devem continuar em alta: o de profissionais com menor nvel de experincia (que ganham menos) e os especialistas em segurana da informao, rea que deve continuar com remunerao mais alta.

DO 'BOOM' AO SALRIO MENOR

Rhamses trabalhou por mais de quatro anos na equipe de tecnologia de uma operadora de planos de sade.

Em outubro do ano ado, recebeu uma proposta para atuar tambm como desenvolvedor em uma startup de seguros. Surfando no "boom" da rea de tecnologia, onde sobravam vagas e bons salrios, decidiu embarcar na nova jornada.

"A proposta era muito melhor, eu ganharia o dobro do salrio, fazendo basicamente a mesma funo, tambm no modelo CLT", explica sobre a troca de empresa.

A troca, no entanto, no terminou da melhor forma. Menos de cinco meses depois, em fevereiro, foi mandado embora quando a empresa demitiu boa parte de seu quadro de funcionrios.

"Fui demitido dois meses depois de terem dito que no demitiriam ningum", conta Rhamses. "A justificativa foi que fizeram a conta errado, que acharam que seria difcil, mas a verdade que estava muito pior do que imaginavam. Basicamente, todas as 20 e poucas ltimas pessoas que tinham contratado foram demitidas."

O desenvolvedor teve dificuldades para encontrar uma vaga com bom salrio e que permitisse a flexibilidade do home office. Ele precisou contatar toda sua rede de networking por cerca de um ms e meio at conseguir uma oportunidade.

Com essa experincia, percebeu que o salrio que recebia na startup era muito maior do que o oferecido pelo mercado nacional atualmente, independente do modelo de contrao.

No fim de maro, ele foi contratado por outra operadora de plano de sade, com um salrio menor e como PJ, deixando de ter carteira assinada pela primeira vez em mais de cinco anos.

"Vai impactar na receita do meu ms, mas fiz essa escolha para tentar equilibrar qualidade de vida, trabalho descente e salrio", destaca.
Impacto das demisses em massa

Segundo a plataforma Layoffs Brasil, apenas nos primeiros trs meses deste ano mais de 30 empresas da rea de tecnologia realizaram cortes.

A situao semelhante em outros lugares do mundo, principalmente nos Estados Unidos, bero das “big techs” - o grupo que abrange Amazon, Apple, Google, Meta (dona do Facebook, Instagram e WhatsApp) e Microsoft.

Essas companhias j demitiram cerca de 70 mil funcionrios desde novembro ado, incluindo profissionais no Brasil. A nica exceo entre as big techs a Apple.

Os desligamentos esto relacionados a uma mudana estrutural, explica Lina Nakata, professora da FIA Business School e pesquisadora FEEx.

Ela afirma que, at pouco tempo, havia uma baixa oferta de profissionais de tecnologia, enquanto a demanda pela mo-de-obra nas empresas no parava de crescer.

Isso levou as companhias a contratarem funcionrios por um salrio muito maior do que o comumente praticado no mercado, com o objetivo de atrair e reter talentos.

"Nos ltimos anos, vimos profissionais plenos (jargo para intermedirios) ganhando salrios de sniores. Sniores ganhando salrios de lderes", pontua Viviane Sampaio, gerente de recrutamento para TI na consultoria Robert Half.

Agora, a realidade comea a mudar. Vinicius Mesel, de 23 anos, trabalha como programador h mais de seis anos e diz que os cortes nas companhias tm impactado diretamente os salrios no setor.

Com todos os desligamentos, cresceu a oferta de mo-de-obra qualificada no mercado e, por isso, as empresas j no tm mais a necessidade de oferecer salrios to altos.

Viviane, da Robert Half, compartilha da viso de que os valores ofertados para profissionais da TI devem ar por uma estabilizao.

SALRIOS AUMENTARAM MENOS DE UM ANO PARA OUTRO

A mdia salarial de profissionais de tecnologia vem ando por uma desacelerao, indica o levantamento de Guia Salarial da Robert Half.

O salrio inicial de um desenvolvedor back-end de nvel snior (caso do Rhamses), em mdia, era de R$ 8.600 em 2021 Ele ou para R$ 10.750 em 2022 — um aumento de R$ 2.150 de um ano para o outro.

Fotos: Reproduo

Agora, em 2023, a mdia salarial comea em R$ 12.250 — um crescimento de R$ 1.500 sobre o ano anterior. Ou seja, de 2022 para 2023 o salto foi 30% menor do que entre 2021 e 2022.

A mesma situao foi observada nos salrios de outros cargos, como analista de sistemas, agile coach, analista de DevOps, analista de big data, gerente de BI, desenvolvedor mobile, desenvolvedor full-stack e desenvolvedor front-end, por exemplo.

Algumas reas dentro de tecnologia, porm, ainda seguram as altas mais gordas, tendo em vista que se tratam de segmentos que esto com a demanda aquecida dentro das empresas. o caso de segurana da informao (leia mais sobre o tema abaixo).

"Apesar de que a demanda por tecnologia sempre ser alta (o que deve continuar gerando vagas), os salrios vo se adaptar nova realidade do mundo e devem diminuir", destaca o executivo de uma empresa focada em tecnologia para transporte de ageiros que no quis se identificar.

Ele conta que, aps uma recente demisso em massa, sua empresa ou a investir apenas o necessrio em tecnologia.

Antes da crise, ele conta que "tudo estava sendo automatizado", mas agora esse investimento s feito nas reas que vo gerar um bom retorno para a companhia, o que reduz a necessidade de tantos profissionais do setor.

O MERCADO VAI CONTINUAR AQUECIDO?

Segundo a gerente de recrutamento para TI na Robert Half, apesar da onda de demisses em massa, o mercado deve continuar gerando vagas para profissionais de tecnologia.

As oportunidades, porm, devem vir de empresas de outras reas, como o setor financeiro, educao e sade, por exemplo, uma vez que "a maioria das empresas depende da rea de tecnologia hoje", explica.

A especialista aponta ainda que, neste ano, as contrataes devem estar focadas sobretudo nos trabalhadores de menor nvel profissional - ou seja, com menos experincia.

Justamente por terem menos experincia, os salrios ofertados para esses profissionais podem ser menores do que o dos veteranos.

Na rea de desenvolvimento, por exemplo, j possvel observar essa tendncia. Dentre os cargos de nvel snior ou superior, o salrio inicial, em mdia, era de R$ 8.900 em 2021 e R$ 11.125 em 2022, uma alta de R$ 2.225.

Do ano ado para este, tambm houve aumento, mas menor: a mdia salarial comea em R$ 12.250.

Por outro lado, entre os cargos de nvel jnior, os valores dos aumentos se mantiveram praticamente estveis, em torno de R$ 1.000, como mostra o Guia Salarial. Em 2021, a mdia salarial comeava em R$ 4.000; em 2022, em R$ 5.175. Neste ano, partia de R$ 6.175.

A REA QUE AINDA EST BOMBANDO

Na contramo, explica Viviane, h um segmento dentro de tecnologia que deve continuar com as contrataes com salrios elevados: segurana da informao.

" possvel perceber uma crescente. Vemos especialistas ganhando o valor de gerentes, por volta dos R$ 22 mil. Nesta rea, a tendncia de ocupao est com os profissionais com maior experincia, especialmente para os especialistas em Pentest", diz ela.

A maior procura por profissionais de segurana da informao pode ser explicada porque as empresas, de todos os segmentos, precisam ter maior proteo em suas operaes envolvendo tecnologia.

Os salrios dentro dessa rea, segundo o levantamento da Robert Half, tambm indicam que ela est aquecida. A mdia dos valores para analistas de segurana de R$ 8.400. H um ano, era de R$ 6.900 e, em 2021, R$ 6.150.

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O maior valor registrado pelo Guia Salarial entre os cargos da rea de R$ 23.750, para coordenador de segurana da informao — uma alta de R$ 3.550 ante 2022 e de R$ 5.650 ante 2021, quando as mdias salariais para tal ocupao eram de R$ 20.200 e R$ 18.100, respectivamente.

Fonte: G1